產改進行時 | 圣潤集團：樹立推廣“勞模文化”，催生創新創效活力

山東圣潤集團有限公司前身為山東圣潤紡織有限公司，始建于2000年，公司始終秉承“誠實做人、誠信做事“的核心價值理念，通過不斷創新管理模式，整合有效資源，現已發展為集紡織品生產貿易、港口物流、高新科技三大版塊為一體的多元化、跨行業、跨地區經營的集團公司，旗下擁有十四個全資、控股、參股公司。

圣潤集團以科技為動力，以創新促發展，先后榮獲“中國專利山東明星企業、安全生產標準化企業，海關A類企業、AAA級信用企業、山東省優質品牌、全國紡織行業“專精特新”中小企業、全國最大的功能性腈綸混紡紗線研發生產基地、國家級高新技術企業、全國制造業單項冠軍企業“等百余項榮譽稱號。

一、發揮勞模示范作用，激發工作熱情，實現匠心傳承

公司通過“名匠帶高徒，老匠帶職工”的方式，充分發揮勞模創新增效的示范帶動作用，進行目標化培養，形成職工成長“全培養鏈”，促使廣大一線工人的創新意識、工作激情的高漲，實現了匠心傳承。

公司在生產中也逐步形成了圣潤特色的“勞模文化”，讓優秀勞模真正成為企業的智囊團、崗位的創新源、項目的攻關隊、團隊的方向標，成為推動公司創新發展的強勁動力。

二、表彰合理化建議，獎勵小改小革，推動職工積極創新創效

為充分調動了廣大職工的積極性、主動性、創造性，公司制定了職工全員創新獎勵制度，鼓勵職工自主創新研發、節能降耗及對公司生產經營提出合理化建議。先后增設了節能降耗獎、小改小革獎、創新研發獎、技術改造獎、工藝優化獎、合理化建議將、管理進步獎等獎項，每年度獎勵優秀團隊或個人20余組，大大增加了廣大一線員工的工作積極性及創新能動性，促使大家真正以主人公的姿態投入到生產工作當中。

三、創建員工幸福企業，打造產業工人高品質生活“服務圈”

公司始終堅持以“真正讓每個圣潤員工過上幸福的生活”為使命，傾盡所能為職工辦好事、辦實事，讓職工與企業形成利益共同體、事業共同體、命運共同體。

文體活動，促交流聚人心。每年舉辦大型年會、趣味運動會、歌舞比賽等豐富多彩的文體活動，豐富職工業余生活，增進員工之間的交流，增強職工的凝聚力和向心力。

安全生產，促和諧送溫暖。公司每月都對生產車間開展安全生產和消防設施檢查，為職工創造安全的生產環境；改善車間生產條件，為車間安裝制冷設備，降低車間溫度；開展“夏送清涼”活動，為員工發放防暑降溫物資；分時段送餐，為員工提供“有溫度”的飯菜。

關愛幫扶，暖人心增認同。公司工會每年都開展“送溫暖”、“金秋助學”、“困難幫扶”等活動，并對困難職工予以資助，幫助困難職工家庭渡過難關，讓職工深切體會到“娘家人”的歸屬感。另外，公司每年還安排優秀員工參與療養旅游活動，既是對優秀標桿的認可，又是對其他員工的激勵。

四、維護職工權益，保障勞動關系的和諧穩定

公司成立工會組織，堅持每一季度召開一次員工代表大會，工會主席、女工委主席等領導班子成員出席聽取員工代表的意見和建議,對有關經營管理和職工生活等方面的問題,誠懇、耐心地向員工作出解答,使涉及到員工用餐、生活起居、社會保險、薪酬待遇、勞動保護、福利待遇等重大問題,得到了有效落實。通過建立集體協商與職代會協調勞動關系最重要的兩個機制,充分體現了企業以人為本的科學發展觀。通過開展集體協商、員工座談等方式，提高職工民主管理的參與度,職工的勞動價值受到了尊重，保障了勞動關系雙方的合法權益,為員工創造良好的生活環境和工作環境，解除員工的后顧之憂，使員工一心撲在工作崗位上、用心為企業工作，使職工與單位之間,形成了良好的誠信友愛氛圍。

砥礪奮進正當時，乘風破浪再揚帆。山東圣潤集團將繼續以產業工人隊伍建設改革為動力，大力倡導勞動光榮、技能寶貴、創造偉大的時代風尚，積極探索，勇于創新，奮力作為，推進產業工人隊伍建設改革走深走實，促進圣潤集團高質量快速發展，為推動區域產改工作做出更大貢獻!